近日，盈江县委结合实际印发了《在全县五个重点工作一线中选拔任用干部工作实施方案》，围绕全县“脱贫攻坚、重大项目建设、固定资产投资、招商引资和县域经济考核”五个重点工作，按照“能者上、平者让、庸者下”的原则，进一步拓宽干部能上能下渠道，为全县打赢脱贫摘帽攻坚战、全面建成小康社会和实现赶超跨越提供了坚强组织保证。

严格干部考核考察程序，突出精准性和实效性。每年，县委组织部结合实际制定干部考核考察工作方案，对干部的考核考察工作将有针对性的延伸到干部所参与的“脱贫攻坚、重大项目建设、固定资产投资、招商引资和县域经济考核”五个重点工作中，并进行严格的组织分类考核考察。对领导班子重点了解掌握工作过程中的政治态度和大局意识、工作作风、和工作成效等情况；对领导干部重点了解掌握工作过程中的组织协调、驾驭复杂局面能力和群众公认等情况；对一般干部重点了解工作能力、执行力和办事效率等情况。

充分运用考核考察结果，拓宽干部能上能下渠道。把脱贫攻坚、重大项目建设、固定资产投资、招商引资和县域经济发展等工作推进过程中开展的领导班子和干部考核考察，作为了解干部、检验干部、识别干部、奖惩干部、激励干部干事创业的重要依据和手段。结合各项工作的年初计划、目标责任书等情况，根据推进工作进度、完成情况和考核名次排位等方面，对因责任心不强、工作不力等问题造成工作滞后、完成不了的领导干部要给予组织调整。对能堪当工作重任，实绩表现特别优秀、工作成绩特别突出、群众特别公认的领导干部给予提拔重用。

营造干事创业氛围，为全县跨越发展提供人才支撑。坚持把政治素质好、工作能力强的优秀干部有针对性地选派参与全县有关重点工作的推进和建设，在急难险重的工作任务中，磨砺意志，提升能力，促使干部不断成长和进步，从工作机制上为优秀人才的脱颖而出提供重要渠道，便于在今后一段时期内，激发全县广大党员和各族干部群众，承前启后，锐意进取，奋力赶超的干事创业热情，为全县实现跨越发展提供充裕的人才储备。

坚持综合统筹，确立“一线选人”和“赛场选马”选人用人导向。把全县正在开展的“五个重点一线工作”推进情况纳入县委选人用人导向统筹考虑，是我县认真贯彻落实“忠诚干净担当、不让老实人吃亏、从基层一线培养选拔干部”三个选人用人导向和省委“七个大力选拔和重用”、“七个坚决调整和不用”要求的有效决策。真正把政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬，党和人民需要的好干部精心培养起来、及时发现出来、合理使用起来，打造一支忠诚干净担当的高素质干部队伍。

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